All’interno di un con­te­sto di pro­fon­di cam­bia­men­ti cul­tu­ra­li e strut­tu­ra­li, dal­la HR digi­tal tran­sfor­ma­tion al chan­ge mana­ge­ment, accom­pa­gnia­mo le impre­se nel­la pro­pria evo­lu­zio­ne e le aiu­tia­mo a riscri­ve­re l’intero can­di­da­te ed employee jour­ney. Dal­le atti­vi­tà di attrac­tion, recruit­ment e selec­tion, all’onboarding e all’employability, il nostro obiet­ti­vo è quel­lo di mas­si­miz­za­re l’experience di tut­ti i pro­ta­go­ni­sti coin­vol­ti (can­di­da­tə, dipen­den­ti, azien­da) costruen­do insie­me per­cor­si inno­va­ti­vi ed auten­ti­ci che valo­riz­zi­no l’Em­ployer Value Pro­po­si­tion e la rac­con­ti­no attra­ver­so uno Sto­ry­tel­ling accat­ti­van­te e al pas­so con i tempi.

Employer Branding

Rac­con­ta la tua Impresa

 

Per tra­smet­te­re la per­so­na­li­tà e i valo­ri azien­da­li. Costruia­mo insie­me alle orga­niz­za­zio­ni per­cor­si di sto­ry­tel­ling da decli­na­re in moda­li­tà blen­ded, per rac­con­ta­re la value pro­po­si­tion ai can­di­da­tə a cui è impor­tan­te comu­ni­ca­re, attra­ver­so ciò che sta loro a cuore.

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Attra­ver­so un approc­cio strut­tu­ra­to e par­ten­do dall’analisi degli HR Ana­ly­tics, ci occu­pia­mo di decli­na­re e svi­lup­pa­re una Employer Value Pro­po­si­tion attrat­ti­va e di valo­re, che dia for­ma e sostan­za al can­di­da­te jour­ney e alla employee expe­rien­ce.

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Ci assi­cu­ria­mo che l’EVP sia coe­ren­te con la visio­ne stra­te­gi­ca, il con­te­sto e il cor­po­ra­te brand, e da qui par­tia­mo nel costrui­re per­cor­si blen­ded di sto­ry­tel­ling uni­ci ed auten­ti­ci che tra­smet­ta­no in manie­ra ori­gi­na­le la per­so­na­li­tà e i valo­ri azien­da­li alla tar­get audien­ce desiderata.

Special Solutions

Vive­re la più memo­ra­bi­le Can­di­da­te Experience

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Hac­ka­thon, Talent Day, Skill-games, Aca­de­my, Brand Day, Tech Chal­len­ge, sono solo alcu­ne del­le solu­zio­ni che dise­gnia­mo e rea­liz­zia­mo per attrar­re i miglio­ri Talen­ti attra­ver­so espe­rien­ze inno­va­ti­ve, tools ori­gi­na­li e coin­vol­gen­ti in gra­do di ingag­gia­re can­di­da­tə tar­get e far emer­ge­re per­so­na­li­tà e skills.

Talent Attraction & Recruitment

Dai for­ma al Talento

 

Per rag­giun­ge­re e ingag­gia­re i talen­ti, ovun­que sia­no. Aiu­tia­mo le impre­se a mostra­re ciò che le ren­de straor­di­na­rie per inco­rag­gia­re i can­di­da­tə ad avvia­re un con­tat­to, attra­ver­so pro­ces­si di valu­ta­zio­ne e assess­ment del­le com­pe­ten­ze (hard e soft) e la loro con­se­guen­te valorizzazione.

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Riscri­via­mo il per­cor­so di attrac­tion uti­liz­zan­do stru­men­ti moder­ni e mag­gior­men­te attrat­ti­vi, pun­tan­do sul­la digi­tal e social expe­rien­ce per arri­va­re drit­ti ai Talen­ti sfrut­tan­do leve di comu­ni­ca­zio­ne onli­ne e off-line, che ten­da­no a far vive­re sin dal­la pri­ma fase di con­tat­to una expe­rien­ce memo­ra­bi­le e ad alto valo­re aggiunto.

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Ci avva­lia­mo di atti­vi­tà di map­pa­tu­ra, attra­ver­so le qua­li sia­mo in gra­do di for­ni­re una foto­gra­fia det­ta­glia­ta del mer­ca­to dei can­di­da­tə all’interno del set­to­re di rife­ri­men­to che con­sen­ti­rà di ope­ra­re scel­te di inse­ri­men­to con­sa­pe­vo­li gra­zie alla pos­si­bi­li­tà di ave­re infor­ma­zio­ni cir­ca i ruo­li, le fun­zio­ni, le com­pe­ten­ze e le strut­tu­re orga­niz­za­ti­ve di real­tà tar­get per busi­ness assimilabili.

Onboarding & Employee Experience

Con­ti­nua a cre­sce­re al fian­co del­le Persone

Per ricor­da­re ogni gior­no alle per­so­ne per­ché ti han­no scel­to: fin dal pri­mo momen­to e in ogni tap­pa del per­cor­so insie­me, tro­via­mo il modo miglio­re per man­te­ne­re e rea­liz­za­re le pro­mes­se. Anche quan­do il caf­fè insie­me è solo virtuale.

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Affin­ché anche l’ultima fase del pro­ces­so di sele­zio­ne sia coe­ren­te e all’altezza del­le aspet­ta­ti­ve e del­le pre­mes­se poste nel­la EVP, nel­le atti­vi­tà di Employer Bran­ding e nell’intera can­di­da­te expe­rien­ce, rea­liz­zia­mo per­cor­si di onboar­ding crea­ti­vi e rivo­lu­zio­na­ri che mira­no a man­te­ne­re alto l’ingaggio e la moti­va­zio­ne dei dipen­den­ti per ren­de­re uni­ca anche l’employee expe­rien­ce e aumen­ta­re il sen­so di appar­te­nen­za all’Azienda in otti­ca di reten­tion.