La cres­cente com­p­lessità pone all’impresa e ai suoi leader sfide che richiedono nuove chi­avi di let­tura e scelte orga­niz­za­tive. Accom­pa­gnare le imp­rese nel­la loro evoluzione sig­nifi­ca evol­vere anche per noi: ne è sca­tu­ri­ta una rin­no­va­ta offer­ta, nell’incontro tra Exec­u­tive Search, Assess­ment Archi­tec­ture e Peo­ple Met­rics e Tal­ent Strat­e­gy ed Employ­er Brand­ing, ori­en­ta­ta alla pro­pos­ta di soluzioni che rispon­dano al bisog­no di cias­cun cliente in un mon­do in con­tin­uo cam­bi­a­men­to.

Un team con spe­cial­iz­zazioni e com­pe­ten­ze dif­fer­en­ti che con­ver­gono in ogni prog­et­to che real­izzi­amo. Creiamo con­nes­sioni, nei mer­cati così come den­tro la nos­tra azien­da: per­ché a dis­po­sizione del nos­tro cliente non ci sia un solo con­sulente, ma Glas­ford. Le nos­tre per­sone, la som­ma non alge­bri­ca delle nos­tre exper­tise.

Agiamo per l’evoluzione del sis­tema imp­rese facen­do entrare in con­nes­sione la per­sona e l’organizzazione tut­ta. Lo fac­ciamo con pas­sione e meto­do gui­dati dai nos­tri val­ori: l’onestà intel­let­tuale, il pas­so sem­pre oltre, l’umanesimo e la cross-fer­til­iza­tion.