30. Novembre 2021 Nicola Rossi, nuovo Head of Talent Strategy & Employer Branding

All’interno di uno sce­nario che vede le orga­niz­zazioni affrontare le gran­di sfide del Nev­er Nor­mal, noi di Glas­ford abbi­amo con­tin­u­a­to il nos­tro per­cor­so di evoluzione con l’obiettivo di rispon­dere ai need del mer­ca­to sec­on­do un approc­cio sem­pre più inte­gra­to al fine di con­tin­uare a essere part­ner del sis­tema imp­rese sot­to il cap­pel­lo più ampio del­lo Human Cap­i­tal.
Dopo aver rin­no­va­to l’offerta nell’ambito dell’Exec­u­tive Search, aver cos­ti­tu­ito la busi­ness line Assess­ment Archi­tec­ture & Peo­ple Met­rics, diamo oggi un caloroso ben­venu­to a Nico­la Rossi in qual­ità di Head of Tal­ent Strat­e­gy & Employ­er Brand­ing.

Con il con­trib­u­to di Nico­la, Glas­ford estende ulte­ri­or­mente il pro­prio perimetro di con­sulen­za met­ten­do a fuo­co i bisog­ni, il per­cepi­to e il posizion­a­men­to dell’organizzazione in quan­to employ­er all’interno del mer­ca­to del lavoro garan­ten­do la prog­et­tazione e la real­iz­zazione del­la Val­ue Propo­si­tion Strat­e­gy, del­la Tal­ent Attrac­tion & Employ­ee Engage­ment, per arrivare ad una com­ple­ta definizione del­la Can­di­date & Employ­er Jour­ney Expe­ri­ence.
La busi­ness line desidera por­si al fian­co del cliente come Advi­sor favoren­do una let­tura del mer­ca­to in otti­ca di bench­mark­ing seguen­do una log­i­ca che muove dall’as is al to be ed accom­pa­g­nan­do le aziende cli­en­ti nel­lo svilup­po delle leve di attrac­tion, engage­ment, reten­tion e rep­u­ta­tion tan­to interne quan­to esterne all’organizzazione stes­sa.

Ben­venu­to Nico­la, sono cer­to che tut­ti i col­leghi si uni­ran­no a me in un caloroso salu­to e sono con­vin­to che assieme sare­mo sem­pre più capaci di real­iz­zare, a par­tire dalle scelte di oggi, l’azienda che sog­ni­amo per il futuro nos­tro e delle imp­rese che ci scel­go­no per sup­por­t­ar­le nel loro per­cor­so di cresci­ta.

Mas­si­mo Quizielvù, Pres­i­dent & CEO — Glas­ford Inter­na­tion­al Italy