8. Aprile 2021 I nuovi decision maker della finanza: la carica degli under 40

Goden­do di un pun­to di osser­vazione priv­i­le­gia­to sul mon­do delle oper­azioni stra­or­di­nar­ie, in cui il nos­tro Senior Con­sul­tant Loren­zo Ves­cu­so opera da anni, è nata con Lau­ra Morel­li, Capo Servizio in LC Pub­lish­ing Group, l’intervista pub­bli­ca­ta su FinanceCom­mu­ni­ty.

La pan­de­mia non ha fer­ma­to l’attività di fon­di di inve­sti­men­to e con­su­len­ti e con essi nean­che le pos­si­bi­li­tà di cre­sci­ta dei dei gio­va­ni pro­fes­sio­ni­sti che vi lavo­ra­no. Anzi, gli under 40 di oggi “sono mol­to meno avver­si al ris­chio impren­di­to­ria­le rispet­to a un decen­nio addie­tro”, osser­va in que­sta inter­vi­sta Loren­zo Vescu­so, Senior Con­sul­tant per Glas­ford Inter­na­tio­nal Ita­ly, che si occu­pa da anni di pro­get­ti di exe­cu­ti­ve search nell’ambito e a sup­por­to del­le ope­ra­zio­ni straor­di­na­rie, inte­ra­gen­do con tut­ti gli atto­ri coin­vol­ti in un momen­to di discon­ti­nui­tà azien­da­le. Glas­ford Inter­na­tio­nal ope­ra con un approc­cio che si rea­liz­za nel­la con­nes­sio­ne gene­ra­ti­va tra la cul­tu­ra dell’impresa e la voca­zio­ne del mana­ger, si ampli­fi­ca in pia­ni di suc­ces­sio­ne azien­da­le e si per­fe­zio­na in pro­get­ti vol­ti alla valo­riz­za­zio­ne del capi­ta­le uma­no dell’azienda. Con­ti­nua a leg­gere