
30. Novembre 2021 Nicola Rossi, nuovo Head of Talent Strategy & Employer Branding
All’interno di uno scenario che vede le organizzazioni affrontare le grandi sfide del Never Normal, noi di Glasford abbiamo continuato il nostro percorso di evoluzione con l’obiettivo di rispondere ai need del mercato secondo un approccio sempre più integrato al fine di continuare a essere partner del sistema imprese sotto il cappello più ampio dello Human Capital.
Dopo aver rinnovato l’offerta nell’ambito dell’Executive Search, aver costituito la business line Assessment Architecture & People Metrics, diamo oggi un caloroso benvenuto a Nicola Rossi in qualità di Head of Talent Strategy & Employer Branding.
Con il contributo di Nicola, Glasford estende ulteriormente il proprio perimetro di consulenza mettendo a fuoco i bisogni, il percepito e il posizionamento dell’organizzazione in quanto employer all’interno del mercato del lavoro garantendo la progettazione e la realizzazione della Value Proposition Strategy, della Talent Attraction & Employee Engagement, per arrivare ad una completa definizione della Candidate & Employer Journey Experience.
La business line desidera porsi al fianco del cliente come Advisor favorendo una lettura del mercato in ottica di benchmarking seguendo una logica che muove dall’as is al to be ed accompagnando le aziende clienti nello sviluppo delle leve di attraction, engagement, retention e reputation tanto interne quanto esterne all’organizzazione stessa.
Benvenuto Nicola, sono certo che tutti i colleghi si uniranno a me in un caloroso saluto e sono convinto che assieme saremo sempre più capaci di realizzare, a partire dalle scelte di oggi, l’azienda che sogniamo per il futuro nostro e delle imprese che ci scelgono per supportarle nel loro percorso di crescita.
Massimo Quizielvù, President & CEO — Glasford International Italy
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