Ricerca

Che sia una fase di start-up, un momen­to di discon­ti­nui­tà e cam­bia­men­to, o di cre­sci­ta e con­so­li­da­men­to, per Glasford ogni pro­get­to è un per­cor­so di Peo­ple Disco­ve­ry.
Un’esplo­ra­zio­ne che si apre con l’ascolto: del con­te­sto stra­te­gi­co e del busi­ness model, di come la visio­ne e la mis­sio­ne azien­da­le per­mea­no il tes­su­to organizzativo.
La stes­sa impor­tan­za è data all’ascol­to del­la per­so­na, che gover­nia­mo gra­zie ad un pro­to­col­lo qua­li­ta­ti­vo e ai nostri
stru­men­ti di assess­ment: una cono­scen­za in pro­fon­di­tà, oltre i con­fi­ni del­le com­pe­ten­ze mana­ge­ria­li fino al fit­ting cul­tu­ra­le tra i valo­ri azien­da­li e quel­li dell’individuo.
Il per­cor­so si rea­liz­za nel­la con­nes­sio­ne gene­ra­ti­va tra la cul­tu­ra dell’impresa e la voca­zio­ne del mana­ger, e che si ampli­fi­ca con pro­get­ti di svi­lup­po e for­ma­zio­ne mana­ge­ria­le, pia­ni di suc­ces­sio­ne azien­da­le, atti­vi­tà di advi­so­ry vol­ta alla gestio­ne del cam­bia­men­to, pro­get­ti vol­ti alla valo­riz­za­zio­ne del capi­ta­le orga­niz­za­ti­vo dell’azienda.

In Glasford gui­dia­mo que­sto pro­ces­so attra­ver­so due diret­tri­ci – Tri­di­men­sio­na­li­tà e Co-pro­get­ta­zio­ne – che sono alla base del nostro approc­cio di Exe­cu­ti­ve Search.

Tridimensionalità

Glasford-Germany-Management-Service-Executive-Search

Based on a detai­led per­so­na­li­ty pro­fi­le, our search and selec­tion pro­ces­ses meet the highe­st stan­dards in qua­li­ty and speed. In order to attract the best exe­cu­ti­ves and mana­gers for your com­pa­ny, we search throu­gh the mar­ket syste­ma­ti­cal­ly and com­pre­hen­si­ve­ly. All poten­tial can­di­da­tes are scree­ned and asses­sed with the help of a pro­ven com­bi­na­tion of qua­li­ta­ti­ve and quan­ti­ta­ti­ve assess­ment methods in order to ensu­re the best pos­si­ble fit to the posi­tion and orga­ni­sa­tion. Toge­ther with our world­wi­de part­ners, we are able to offer our high stan­dards and ser­vi­ces local­ly and glo­bal­ly In line with our mot­to “Glo­bal Vision — Local Focus”.

Assessment Centre

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In the selec­tion pro­cess for exe­cu­ti­ve mana­ge­ment posi­tions, the Assess­ment Cen­ter (AC) is the selec­tion instru­ment with the highe­st qua­li­ty cri­te­ria. We offer half-day or full-day assess­ment options, which we car­ry out indi­vi­dual­ly or in com­bi­na­tion with a search man­da­te. Deve­lo­p­ment Cen­ters (DC), on the other hand, ser­ve to assess the poten­tial for the fur­ther deve­lo­p­ment of exi­sting employees. Our ACs and DCs are based on highe­st stan­dards, which com­bi­nes psy­cho­lo­gi­cal exper­ti­se, the con­si­de­ra­tion of our clien­ts’ indi­vi­dual needs and a clear com­mu­ni­ca­tion of the resul­ts in order to ensu­re broad insights as quic­kly as possible.

Glasford-Germany-Services-board-consulting

A suc­ces­sful cor­po­ra­te deve­lo­p­ment depends pri­ma­ri­ly on the influen­ce of the Mana­ge­ment and Super­vi­so­ry Board mem­bers. Glasford Inter­na­tio­nal ser­ves not only as a exe­cu­ti­ve search com­pa­ny for top mana­ge­ment posi­tions, but also as an ove­rall con­sul­tant in the eva­lua­tion and deve­lo­p­ment of your who­le mana­ge­ment team. It is our goal to deve­lop an opti­mal orga­ni­za­tio­nal struc­tu­re, taking into account the exe­cu­ti­ve and super­vi­so­ry board as well as cor­po­ra­te goals and com­pa­ny culture.

Tridimensionalità

tridimensionalita

L’esplorazione è un movi­men­to tridimensionale:

  • Ver­ti­ca­le, nel­la cono­scen­za strut­tu­ra­ta del­le com­pe­ten­ze nei diver­si ruo­li organizzativi.
  • Oriz­zon­ta­le, cross-indu­stry, nel­la cono­scen­za tra­sver­sa­le e la
    map­pa­tu­ra dei mer­ca­ti per offri­re un ven­ta­glio di solu­zio­ni e oppor­tu­ni­tà più ampie.
  • In pro­fon­di­tà, nel­la cono­scen­za del­la cul­tu­ra e del­la bio­gra­fia del mana­ger rispet­to al siste­ma valo­ria­le e alla visio­ne dell’impresa.

Solo esplo­ran­do le tre dimen­sio­ni è pos­si­bi­le accom­pa­gna­re l’impresa nel­la sua evo­lu­zio­ne, pro­iet­tan­do­la nel futuro.

Co-Progettazione

co-progettazione

La vera sco­per­ta è pos­si­bi­le solo quan­do si costrui­sco­no insie­me nuo­ve prospettive.
La Co-pro­get­ta­zio­ne no n si limi­ta alla defi­ni­zio­ne e con­di­vi­sio­ne degli obiet­ti­vi ini­zia­li e fina­li, ma si estrin­se­ca lun­go il flusso
dell’intero per­cor­so: valu­tan­do con­giun­ta­men­te non solo i pos­si­bi­li rischi e limi­ti che si pre­sen­ta­no, ma attra­ver­so la scelta
di come affron­tar­li e supe­rar­li. Costruen­do così una rela­zio­ne che non si esau­ri­sca nel progetto.

Functional areas

Executive & Senior Management
Board- & C‑Level Funktionen
Senior Commercial & Sales Positionen
Executives & Heads of Department

Industry sectors

Financial Services

Life Sience

Luxury Goods

Industry & Manufacturing

Consumer Goods

Technology

Energy & Natural Resources

Mining and Metals

Professional Services

Non-Profit Organisations, Education & State Org.

We Have The Key To Your Success

Our focus mar­ke­ts inclu­de tech­no­lo­gy & digi­tal (IT and Tele­com­mu­ni­ca­tions), manu­fac­tu­ring and con­su­mer goods. We excel in senior level search, par­ti­cu­lar­ly gene­ral mana­ge­ment, sales, mar­ke­ting, ope­ra­tions and HR roles.

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