Ogni for­ma, in natu­ra, ha la sua fun­zione. Anche una sem­plice foglia può aprir­ci un mon­do di sig­ni­fi­cati, com­pos­to da impercettibili strut­ture in per­fet­ta con­nes­sione fra loro. Ques­ta pos­si­bil­ità di vedere il det­taglio e l’insieme, mi ha sem­pre affas­ci­na­to e nel ruo­lo di Senior Search Asso­ciate in Glas­ford, pos­so esprimere ques­ta mia atti­tu­dine.

Stu­dio le imp­rese impeg­nan­do­mi nel­la ricer­ca di per­sone con val­ori soli­di e atti­tu­di­ni inno­v­a­tive che, inte­grate con le com­pe­ten­ze tec­niche nec­es­sarie, sap­pi­ano portare il loro val­ore umano all’interno del prog­et­to impren­di­to­ri­ale.

Ho costru­ito la mia for­mazione attorno a una doman­da: per­ché le per­sone scel­go­no una stra­da pro­fes­sion­ale piut­tosto che un’altra? Cosa le moti­va davvero? Cosa le spinge a cam­biare? Ho una Lau­rea in Psi­colo­gia del Lavoro, un Mas­ter in HR e un cor­so di spe­cial­iz­zazione in Busi­ness Coach­ing, a cui sono segui­ti anni di espe­rien­ze di Exec­u­tive Search nei ruoli di Con­sul­tant, HR Spe­cial­ist, Senior Recruiter ed HR Man­ag­er.

Oggi esp­ri­mo la mia capac­ità di com­pren­dere le relazioni fino in fon­do e l’istinto di andare fuori dagli sche­mi: aspet­ti impre­scindibili per portare il sis­tema imp­rese ad evolver­si e inno­vare.